孟羽童被曝考勤异常率超80%（孟羽童被曝考勤异常率超80%g）

本文目录一览：

• 1、考勤异常率高,公司有权利开除吗?
• 2、孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?

考勤异常率高,公司有权利开除吗?

1、不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付 赔偿金 。

2、如果员工经常迟到严重影响到公司的工作，公司是有权合法开除员工的。但在开除前，公司应该采取一些相应措施，例如对员工进行警告、罚款等，以督促员工守时上班。

3、只能算是缺勤不能够达到开除的条件，开除的话是三天旷工才能开除。

4、根据中国的劳动法规定，公司可以以迟到为由解雇员工，但需要符合一定的条件和程序。以下是相关的根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权解雇员工，但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。

孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?

还有就是要学会韬光养晦孟羽童被曝考勤异常率超80%，初入职场不能用力过猛。孟羽童最终被开除，这也和她刚开始过于表现自己，用力过猛有很大关系。她初入格力，给格力带来孟羽童被曝考勤异常率超80%了很大孟羽童被曝考勤异常率超80%的品牌宣传作用，这也让领导对她期望值过高。

年5月16日，格力市场部员工处获悉孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进被公司开除。孟羽童本人未有回应。

孟羽童被提前辞退孟羽童被曝考勤异常率超80%的原因孟羽童被曝考勤异常率超80%：违反公司规定。孟羽童离开格力之后，有内部员工爆出言论，称孟羽童不是主动离职，而是因违反公司规定被开除。