人生倒计时
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在职场中,你都见过哪些老板打击报复员工的事情?
1、职场中，老板要霸凌下属，可以说是分分钟，件件事都可以以你为靶子打压你的，因为他是老板，他手中有权，他手下有人，而你即便人缘再好，也经受不了老板的搅动，人缘也会变为缘空。
2、职场中常见打压手段有以下几种：在背后给你穿小鞋 有些领导利用职权，对那些不听话、或自己不喜欢的人，进行各种各样的打压，而穿小鞋则是他们常用的手法之一。
3、职场PUA 你什么都做得很好，领导一点儿毛病都挑不出来。这时候的他当然也不能让你得意了，必须得想到一个办法打压一下你的气焰，让你在他面前永远“嚣张”不起来。
4、品头论足型：“所有非本职工作，都是不务正业”前段时间，四川通江的李老师，在节假日期间兼职送外卖，以补贴家用。结果被报道后，引发网友热议，不少网友呼吁开除这个不务正业、只想着赚钱的老师，以儆效尤。
如何看待公司招聘时的就业歧视现象呢?
1、公司对求职者进行就业歧视是完全不可接受的行为，违反了平等和公正的用人原则，也违反了法律法规对雇主在招聘和雇佣过程中应遵循的规定。
2、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。
3、对于求职者而言，就业歧视会使其经济收入和职业发展受到影响，对于社会来说，就业歧视也会造成人力资源的闲置与浪费。
空降领导要需要和公司员工打好关系吗?你的看法是什么?
1、其实你需要给老板提供更有价值的信息和建议，才能体现你更高的价值；对，你需要了解团队，把合适的人放在合适的位置上，充分发挥每个人的价值。如果你是一个从外面招聘的基层总监，一定不太了解公司的基本情况。
2、空降的领导其实不需要和公司的员工太刻意的搞好关系，只需要在进入公司的前段时间做好自己分内的工作，拿出业绩展现给员工和公司。空降的领导进入公司的第一步，肯定是需要进行加强管理。
3、作为领导权威是重要的，有经验也是事实，但不能过于自负，要能听取下属的不同意见，给下属机会阐述自己的想法。
4、提供支持和指导。空降领导需要提供支持和指导，帮助员工解决工作中遇到的问题和困难，从而提高员工的工作质量和效率。 建立有效的沟通渠道。
5、在此情况下，空降领导要先和部门员工搞好关系，尊重员工，这样不至于被一些心怀不轨的员工拉下水。同时面对外面的竞争时，你也要学会借力打力，利用公司成员之间的内部矛盾化解别人对你的威胁。
6、作为空降领导，我要清楚地设定团队的工作目标，明确每个人的责任和职责。通过明确工作的重要性和目标的积极意义，激发员工的工作动力和参与度。同时，我也会提供必要的培训和支持，让员工更好地完成工作。
