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实习期被辞退说是试用期淘汰有补偿吗
1、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。
2、劳动合同法规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，并不需要给补偿金。
3、在试用期被辞退的情况下，一般是没有补偿的。我们我们在应聘一份工作的时候，如果应聘成功进行上班的情况下，一般都会根据公司给出的试用期进行适应工作。
4、也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
5、也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
实习期被辞退应该怎么办?
试用期被公司辞退，具体方法如下：如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
同时可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，经济补偿为5个月工资，但是是否存在经济补偿根据辞退原因判定。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
面对公司在试用期结束前解雇的情况，您可以考虑以下步骤：了解公司政策和权益：首先，仔细研究您的雇佣合同、员工手册或其他相关的公司政策文件。
其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。
法律分析：实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金，因为实习期也是签订了劳动合同的，也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况，具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。
面对公司同事的小团体,作为新员工该不该站队呢?
没有必要提前站队，因为你对公司的情况还不够了解，贸然站队很容易陷进去。
公司搞小团体，不加入他们就会受到排挤，刚参加工作的我没有必要提前站队。
踏踏实实的做好自己的工作中，即便不站位，但你在企业生存下来是没问题的，因此不要去变大“站位”这一个人行为产生的使用价值和功效。你认为不加盟她们就会遭受排斥，我觉得你这是一种“个人行为挫败后的心理状态趋向”。
实习期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
不可以。试用期内不可以随时辞退员工，除非用人单位能够证明员工不符合录用条件，这需要用人单位能够拿出证据。若在试用期内用人单位想辞退员工，但是有没有证据证明员工不符合录用条件的，需要支付经济补偿。
试用期员工不可以随时辞退。试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。
【法律分析】：试用期内，用人单位也是可以辞退员工的。但出于对员工利益的保护，此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。
法律主观：公司并不可以随便辞退试用期内的员工。如果要辞退员工，需要员工具有严重违反公司的规章制度；无法胜任其工作、经过培训后仍然无法胜任其工作等法定的情形。
