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公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗
1、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
2、用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。
3、属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
4、如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的，则如果员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。
5、工厂搬迁， 如果因为工作地点改变，导致员工不能继续工作，应当有补偿。做了一年的员工，可补偿一个月的工资。根据《劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
公司搬家不去有赔偿吗
此时公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。
公司搬家不去有没有赔偿，需要根据具体情况来看。
正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除原单位劳动合同公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿！原单位解除劳动合同，让原单位支付经济补偿金，和离职证明。
如果是没有达成一致意见，那么公司是不能强制要求员工前往工作，只能是公司违约解除劳动合同，支付员工经济赔偿金来处理。公司搬家之后，新的工作地点，是否影响员工正常上下班。
公司搬迁劳动者不去没有失业金和补偿金。因为公司搬迁非过失性辞退的，用人单位需要支付经济补偿金。
公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿
1、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
2、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。
3、劳动合同到期，公司搬迁员工不去，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年只一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
4、一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同，不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
5、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
