二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗（孕妇被调离岗位）

本文目录一览：

• 1、孕期被调岗不想服从怎么办?
• 2、如果怀孕了被调岗
• 3、孕妇被调岗和劝退怎么赔偿
• 4、怀孕了公司要求调岗
• 5、产假后被迫调岗怎么办
• 6、孕妇被调岗降薪合法吗

孕期被调岗不想服从怎么办?

法律分析：用人单位不能采取强制措施调整岗位，女性怀孕之后，不能解除劳动合同，用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。

如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

其实，怀孕与公司调岗之间的矛盾是可以解决的，这需要双方一起协商。当然，从公司的角度看，公司的确是要为其利益而考虑，从孕妇的角度看，工作的确是一种保障，但是也要注意自己的身体条件是否能够承担起这份工作。

公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。

用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。

如果怀孕了被调岗

双方协商一致可以调岗 劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。

女职工怀孕期间，公司可以基于保护女职工的原则可以调岗，但是不能降低你的工资性收入；公司要是降薪，你可以向公司提出异议，公司不补足差额，你可以申请仲裁要求公司补足。

法律主观：合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。

在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

孕妇被调岗和劝退怎么赔偿

【法律分析】孕期被解雇，是属于违反规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

根据相关法律规定，这种情况赔偿应该是支付双倍经济补偿金，即用职工的年限乘以月工资的两倍。

辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资应一并发放。

试用期辞退孕妇怎么赔偿1 依据我国劳动合同法的规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。

公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。

孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的，因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。

怀孕了公司要求调岗

法律分析：女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

法律主观：合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。

很明显转岗就是降级，如果你不情愿或者觉得不公平，那么趁早离职。这就是另一层意思，因为从本质上来说，你从怀孕到生育这一段期间，公司要额外付出很多成本，你也会耽误自己的工作。

调职后的决定应该是合理的。公司向员工转岗的原因是什么，是否出于工作需要。此外，我们还需要了解员工的岗位调动是否违反了《劳动合同法》的相关规定。例如，不得安排女性员工在怀孕和哺乳期间从事危险、繁重或夜班工作。

法律分析：怀孕期间不能岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。

一，客观分析一下，你的能力和岗位是否匹配，是否是公司骨干。如果你的能力足以胜任岗位，只不过公司老板狗眼看人低，那就提前做好跳槽打算，目前先委屈一时，接受调岗，等休完产假就炒老板鱿鱼。

产假后被迫调岗怎么办

法律分析：可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。

法律分析：劳动者在休产假期间被用人单位调岗的，应当与用人单位先进行协商，一般情况下不能够调岗，除非有特殊的情形，即使调岗了也不能够降低劳动者工资。

法律分析：可以与公司协商解决。如果换岗后工资低于劳动合同约定，可以申请离职，并要求经济补偿。

法律主观：合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。

孕妇被调岗降薪合法吗

1、用人单位在女职工怀孕期间调岗调薪的行为是属于不合理的。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才可以调岗。孕期调岗降薪是否合法孕妇调岗降薪不合法。

3、法律主观：不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的 女职工 降薪是违法的。

4、法律主观：怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

5、法律分析：孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，除非自己不适应这个岗位，要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平，而且不能带侮辱性的调动岗位。