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国泰航空英语歧视,你如何看待这件事情?
1、因为，歧视非英语乘客这种事情，国泰航空是惯犯了。这个新闻不是第一次，也不是最后一次，甚至还不是最严重的一次。从网上随便搜索以“国泰航空 歧视”为关键词的新闻资讯，至少在2017年的时候，就已经有空乘不爱讲普通话的传闻。
2、主要体现在国泰航空空姐歧视内地大陆游客甚至是针对华人。空姐的种种行为，引发了大量网友的不满。国泰航空是一家香港航空公司。公司成立于1946年，据今已七十多年。而在这七十多年里，国泰航空却一直没有改变其服务态度。
3、抛开所谓歧视不谈，仅就航空乘务员应当具备的服务素质而言，当事乘务员明显不合格。当然，需要为此错误行为付出代价的不仅是当事乘务员，国 泰航空也应反思。
4、据资料显示，在二级市场上，国泰航空呈震荡下跌趋势，公司股价年内已跌超10%。面对颓势，还不知尊重市场、珍惜用户，那么本就骨感的业绩早晚也都保不住。
5、这事是最近新闻热点，大概事情的经过就是网友在社交媒体上爆料称，在搭乘国泰航空航班期间，遭遇了空乘人员歧视、辱骂不会英语和粤语的乘客。
国泰航空被指搞歧视惯犯?这是怎么回事?
因此，网上铺天盖地地投诉国泰航空歧视性行为就不奇怪了。这些歧视性的操作，不只是暴露了国泰航空部分职员的职业道德和服务能力，折射的更是公司内部立场和管理问题。
其实歧视是一种道德绑架，是对被歧视对象的一种伤害，是一种伤害了自己，也伤害了别人。如果遇到歧视，首先，要明确自己的立场，自己不能被“歧视”。其次，可以在适当的时机，向航空公司提出异议或投诉。
其实我觉得歧视是一种道德绑架，是对被歧视对象的伤害，是对自己和他人的伤害。例如，有些人认为残疾人应该得到特殊照顾，残疾人应该得到特殊照顾。这种歧视会对残疾人造成很大的伤害。我们知道残疾人需要社会的帮助和关怀。
其次就是内地客的问题，内地客是什么人，是同胞啊亲，你的祖祖辈辈都有从内地移居过去的呀。
如果您对此事不满意，可以向国泰航空人力资源团队提出反馈，并说明情况。您还可以联系香港民航局的投诉中心，投诉您遇到的问题，并要求进行调查。
惊魂航班背后有多少规则被破坏?
1、比惊魂航班更惊魂的是其后揭露的真相，经过初步调查，事故系副驾驶因吸电子烟，为防止烟雾烟味弥漫到客舱，在未通知机长的情况下，想关循环风扇，却错误地关闭了相邻空调组件，导致客舱氧气不足，客舱告警。
2、航班当时因为前挡风玻璃破裂，惊魂30多分钟后成功备降成都双流机场。还记得当时飞机升至万米高空后，正在平稳操纵飞机的刘传健机长，突然听到“嘭”地一声。
3、飞机坠毁之后飞机的黑匣子会不会受到破坏，这个当然不会了，因为按照正常的设计，这个黑匣子就是保证飞机在坠毁之后能够得到有效的信息收集，帮助人们去复原飞机失事的现场，从而吸取经验教学，避免类似的悲剧事故再次发生的东西。
4、机上遇难人员的家属会得到赔偿。其次就是在这种情况下乘坐这架飞机的遇难人员家属，也一定能够获得相关的赔偿款项。因为乘坐这架飞机的人员之所以会遇难，主要还是因为由于人为的攻击和破坏而导致的现象。
