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公司取消调休制度,加班一律给加班费,这违法吗?
1、严格说，不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。
2、法律主观：不给加班费 用调休来抵消加班，是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。
3、不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。休息日加班安排调休合法，用人单位不需要支付加班费；工作日和法定节假日加班，用人单位需要支付加班费，安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。
4、具体要看国家或地区的劳动法规定。一般来说，调休是一种合法的方式来补偿休息日加班所产生的工作时间。但是具体的规定可能因地区而异，建议你查阅当地的劳动法或咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的信息。
5、可以避免企业额外支付加班费用，有利于企业节省成本。 给员工提供额外休息时间，可以减轻员工工作负荷，缓解工作压力。缺点： 违反了劳动法规定，加班应该获得经济补偿。补休代替加班费，侵害了员工的合法权益。
公司取消双休合法吗
合法。《中华人民共和国劳动法》规定厦门一公司取消了所有调休，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定厦门一公司取消了所有调休的。所以公司双休改单休是合法厦门一公司取消了所有调休的。
法律分析：每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律分析：如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资。厦门一公司取消了所有调休我国劳动法中明确规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司不双休不违法。双休并不是国家严格规定，具体因厦门一公司取消了所有调休你的工种、工作性质决定的。公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。
公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。 证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益法定假日不放假的，公司须支付加班工资。双休日加班，且没有安排补休的，须支付劳动者每日不低于200%的工资。
加班费被换成补休,合理吗?
补休代替加班工资是否违法需要具体分析厦门一公司取消了所有调休，单位用补休代替加班费厦门一公司取消了所有调休的，通常只适用与休息日安排加班厦门一公司取消了所有调休的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，这样就是不合法的。
法律主观：加班 可以调休不给 加班费 合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
选择支付的情况是单位安排劳动者在休息日加班，这种加班单位依法是应该安排补休，在补休不能的情况下，才支付200%的工资。依该规定，安排补休还是支付加班工资单位有选择权。
