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中国的八小时工作制是否合理?
首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
因此，8小时工作制在中国是合理的，但需要在实际执行中加强监管和管理，确保员工的权益得到保障，同时也需要对一些特殊职业的工作时间安排做出合理的调整和规定。
合适。 8小时工作制是全球工作制度，中国不能比欧美国家差。8小时工作制是加班制度基础。没有8小时工作制，如何计算加班。中国并没有限制加班。每周40小时工作制，也是全球工作制基础。
八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，不加班只能拿微薄的底薪，广大劳动者的权益并未得到充分保障，这是不合理又不合法的。
以下是八小时工作制被认为是合理的一些原因：平衡工作和生活：每天工作八小时，可以为员工提供足够的工作时间，同时也保留了充足的时间供他们进行个人生活、休息、娱乐和家庭活动。这有助于维持工作和生活之间的平衡。
“上8小时班是人的极限了”,你支持么?
1、八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。
2、在大城市打拼的年轻人，通勤时间都很长 有位朋友在天津打工，他每天用在通勤上的时间就是一个小时，他为什么能够坚持下来？因为他每个月的工资就是1万多，所以他觉得通勤一个小时也是值得的。
3、逞英雄不仅对自己没任何好处，对别人也是如此。不要自怨自艾，礼貌而坚定地让一起工作的同事知道你已经达到极限，并且目前无法处理其他更多的工作任务。
4、按照6点准时下班计算，回到家也已经7：30，还需要做饭洗衣收拾家务，人会非常疲惫。上海一位女子，家和公司之间距离相差上百公里，每天来回通勤时间达到了5小时。
5、不少网友都表示如此长的通勤时间及上班成本，确实是有些高到无法接受。我觉得5小时的通勤时长太长了，选择离职是正确的。
领导让下班后关电脑有错吗?
1、按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。
2、确定工作和非工作时间。我会与领导或同事明确工作时间范围，并在下班后直接关闭工作手机与电脑，标志结束工作状态。这可以避免工作内容与时间的模糊化。 拒绝过度响应。
3、启用混合睡眠后，电脑将自动进入睡眠状态，不过与睡眠状态不同的是，保存在内存当中的数据也会同时保存在硬盘当中，因此，即便断电也不会造成数据丢失的情况，而唤醒电脑时，也可以以更快的速度恢复，这就是混合睡眠的优势。
4、大概是因为你常常在上班时间用电脑干与工作无关的事情，所以他必须强制性要求你关机干正事。如果你希望用电脑，可以向领导表决心，不再在工作时间干与业务无关的事情，也许他会同意的。
