女子称姨父去世请假奔丧被拒（姨父追悼会亲友代表讲话）

本文目录一览：

• 1、奔丧请假被扣工资合法吗
• 2、浙江女子请假回家遭公司开除,公司称没说实话,对此事你站谁?
• 3、女子奔丧请假4天被扣3000元工资,公司此举是否合理合法?
• 4、女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗?
• 5、想看病危父亲一面,公司不批准请假,还在奔丧就被开除,公司的做法对吗...
• 6、姨夫去世了非常非常难受?哭了

奔丧请假被扣工资合法吗

法律主观：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。

法律分析：劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。

现在这个公司已经因为涉嫌违规被罚款，同时也需要对这名员工进行赔偿。要知道在这名男子回家期间，主要是因为自己的父亲因病去世，所以需要为自己的父亲守丧。

《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。

但符合公司的规章制度，也没有违反国家法律，从这个角度上看公司的扣款行为是合理的。

浙江女子请假回家遭公司开除,公司称没说实话,对此事你站谁?

1、这个事情女子称姨父去世请假奔丧被拒，双方都有一定责任。浙江女子是因家里父亲病危，情急之下请假未获得批准，结果属于离职旷工回家，所以站在公司的角度，她被开除是有一定充分理由。而公司这样直接开除而不问清楚缘由的做法，未免也太不近人情。

2、像这种情况，公司应该给红你开工资，而且给你开工资也是情理之中的事情。

3、具体情况不明不好如果符合工伤认定标准条件，而单位这么做的话，不合法，收集相关证据材料，可以向劳动监察部门投诉反映、或申请劳动仲裁解决即可。

4、当时，小区的通道没有其女子称姨父去世请假奔丧被拒他行人，女子称姨父去世请假奔丧被拒我非常紧张恐惧，情急之下径直走向最近的物业值班室，并用手机拨打物业值班电话，称家中自开水管爆裂，已经将楼下邻居房间泡女子称姨父去世请假奔丧被拒了，自己就在物业值班室门前，请值班人员出来马上抢修。

5、而且这位员工确实是因为家里面有一些事情，所以她才会选择想要请假的。父亲病逝都不愿意批假在这样的情况下，公司批准员工的假期是非常正常的现象，然而这个公司不仅不批准假期，反而还直接将这位女子开除。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资,公司此举是否合理合法?

1、女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。

2、法律主观：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。

3、公司的这种扣款行为不合情理，违背社会道德理念。但符合公司的规章制度，也没有违反国家法律，从这个角度上看公司的扣款行为是合理的。

4、该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗?

1、女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。

2、公司的这种扣款行为不合情理，不符合人们的道德观念。长沙一个女子因为奶奶去世，请假回家奔丧，公司给了她三天假期，但公司有规定超过三天就会扣底薪。

3、法律主观：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。

想看病危父亲一面,公司不批准请假,还在奔丧就被开除,公司的做法对吗...

我觉得这件事主要是公司的错，员工请假为父亲发丧，理应批准，拿公司规章制度当挡箭牌，这样的公司未免太过没有人情味。男子因为父亲去世打算请假8天，因遭到公司拒绝而自己强行休假被辞退。

员工们这种非常的没有人情味，对于员工来说肯定是不好的，对于整个公司的发展来说也是不好的，要明白的是父亲年老病逝，竟然不批准员工们回去进校，可以看得出这家公司真的非常的离谱，管理制度也是非常离谱的。

不管是哪个法院，站在最合理的角度，站在公平公正的角度，还是这家公司的错误，法庭审理判定：这名员工为父亲操办丧事是符合中国传统家庭孝道和善良风俗的，公司应该给予理解和支持，并且给予充分的尊重和宽容。

第一，这名员工的做法是非常正确的。在得知自己被公司开除之后，他就立刻找到了当地的劳动仲裁部门以及法院进行申诉。其实在最开始的时候是希望他们能够调节的，让他重新回到公司上班。

姨夫去世了非常非常难受?哭了

一般来说，直系亲属如父母、子女身故，单位应当给丧假。而姨夫不在此列。你请假须征得单位的同意，尤其是连续请假有可能影响工作的情况下，如果单位不同意，你不能强行旷工。另外这种假是要扣工资和奖金的，除非你用年假抵上。

该有的悲伤是情绪，不能压抑她，这种事就让她哭个够，伤心也是因该的，不能劝她。 但是发短信是应该的， 你就写；姨妈，姨夫的事我知道了。我很难过。我会祝福他的天山之灵的。另外我一定会抽空回去看你们的。

上点眼药水或者辣椒水或者生姜，刺激眼睛，就会自然的流露出眼泪来，哗啦哗啦的不停。流眼泪还要有声音，不管怎么哭，最好跟着哭灵人有节奏感一起哭。