女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退（女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退 公司不孕症不是疾病）

本文目录一览：

• 1、在职因为要生二胎去做试管公司会辞退吗?
• 2、因为请假被辞退怎么赔偿
• 3、如何看待“请假羞耻”一词?

在职因为要生二胎去做试管公司会辞退吗?

正在做试管婴儿阶段，不属于怀孕期。但解除劳动合同需要有合法的事由，不能因为女职工即将怀孕就想解除劳动合同。不然，涉嫌违法解除，要承担法律责任。

《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工。因此，何谓严重违纪，单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。

法律主观：请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。

因为请假被辞退怎么赔偿

1、因为请假被辞退需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。辞退员工就是解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。

2、法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。

3、请病假不批被辞退赔偿包括：工资补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退，公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资，包括未休的带薪年假、加班费等。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如何看待“请假羞耻”一词?

1、所谓“请假耻辱”，即一想到要请假就愧疚、焦虑，甚至充满负罪感，导致“张不开嘴”去请假，心情郁闷。在这种氛围下，我们心中的答案自然是：请假想必是不被鼓励的，甚至是被看不起的，由此产生了“耻辱”感。

2、在这种情况下，员工请假被认为是不努力、不负责任的表现，因此就会产生“请假耻辱”的观念。

3、“请假耻辱”是一种常见的心理现象，指的是因为害怕被认为是懒惰、无能或缺乏工作责任感而不敢请假或不愿请假。这种现象主要是由以下几个原因造成的：公司文化：一些公司的文化中强调工作效率和不间断的工作。

4、文化价值观：在某些文化中，强调工作和责任感，把请假视为懒惰或缺乏责任感的表现。这种文化价值观可能导致人们对请假感到尴尬和羞耻。

5、管理方式与企业氛围问题：一些企业存在管理方式过于严苛的现象，企业管理人员甚至会对员工的请假进行额外惩罚，形成了请假耻辱的现象。这种企业氛围会给员工造成不安和压力，在请假方面也会受到社会舆论和人际关系的影响。