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考勤异常率高,公司有权利开除吗?
1、法律分析孟羽童被曝考勤异常率超80%：不可以，考勤有问题不属于严重违反公司孟羽童被曝考勤异常率超80%的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付 赔偿金 。
3、在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工；员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。
4、没有赔偿。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。
5、这个当然是可以的。如果员工经常犯错误，甚至给公司造成重大损失的 ，不仅可以开除，甚至可以要求他赔偿损失，以及请求法律给予惩处。所以员工要有责任心，要提高自己的。能力和水平。要知道犯了错误 肯定是有受到惩罚的。
6、凡考勤异常（漏打卡或未打卡）需补卡者，须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前，提交附件一《补卡申请单》（须写明因公或因私未刷卡理由）并经课级主管及部门主管签批。作为人事单位修正异常之凭证。
孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?
1、还有就是要学会韬光养晦，初入职场不能用力过猛。孟羽童最终被开除，这也和她刚开始过于表现自己，用力过猛有很大关系。她初入格力，给格力带来了很大的品牌宣传作用，这也让领导对她期望值过高。
2、孟羽童被提前辞退的原因：违反公司规定。孟羽童离开格力之后，有内部员工爆出言论，称孟羽童不是主动离职，而是因违反公司规定被开除。
3、其实根本就没有把孟羽童作为接班人在培养，格力的明珠羽童抖音号头像由董明珠孟羽童合照变为董明珠一人，孟羽童被质疑遭辞退的时候也说明自己的主要工作是秘书。
4、所以必须要增加直播间的人气和热度，而孟羽童无非成为了炮灰，不过此事对于孟羽童来说也并非坏事，她的本职工作就是秘书，退出直播间也是迟早的事情。
5、当事人说谁再说他离职的话他就要揍人了，从这句话也可以表明她的态度，说明她根本就没有离职。
