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目前大学毕业生就业存在一种奇怪的现象
1、很多大学生刚毕业的时候，暂时找不到工作其实也是正常现象，毕竟刚走出校门，在工作和社会上都没有经验，一副很茫然的状态，找不到工作也是能够理解的。
2、目前大学毕业生就业考在一种奇怪的现象：一方面很多学生毕业后找不到工作；一方面很多民营以及西部边远地区招不到需要的工作人员。出现这种现象的原因之一在于大学毕业生没有树立正确的择业观。
3、女性生理弱势。男女性别差异必然导致两性之间在生理上的不同，其中有些不同在择业问题上确实决定着工作选择的适与不适。女大学生就业的心理及应对歧视的态度。
大学生就业现状及对策分析
1、大学生需转变就业观念，提高自身能力 树立从基层开始的就业观。
2、一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。
3、应对策略：面对求职难度的现状，大学生应该增强自己的就业竞争力，提高自己的综合素质和各项能力，选择正确的求职策略，从而更好地提高自己的胜算。
就业趋势和大学生就业现状
1、很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
2、就业趋势：越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是就业基数大，就业人数增长迅速。
3、回大学生就业率呈逐年下降趋势，待业人数不断上升。2001年待业人数34万，2002年37万，2003年64万，2004年75万，2005年增加到93万。
4、由于大学毕业生的就业压力持续增加，青年失业率的变化逐渐呈现出季节性失业与长期趋势叠加的态势。
史上最多毕业生,1076万人涌入职场,他们该何去何从?
1、“大学本科毕业生更希望待在办公室里的工作中，可是她们不能在大学毕业之初担任技术工程师职位，通常必须在生产线上的工艺职位沉积3至5年。
2、今年高校毕业生为史上最多，人数达一万零七十六万，如果想要保证稳就业的话，一定要给他们提供适当的帮助。可以给他们提供更多的工作机会，同时让年轻人树立正确的职业观。
3、考公务员以及考事业编是很不错的选择。人活着就是要上班的，通过工作实现自己的人生价值以及社会价值，大多数人都是普通人，都是普通家庭，父母无法给我们一切，所以要靠我们通过工作来争取实现自己的命运转变。
4、选择直接就业。这应该是大多数毕业生的选择，在毕业之后进入一家公司或者企业上班，如果学生的学历背景较好，可以到一家知名企业工作，如果学历背景较差，可以选择一些普通的工作。
5、他们需要克服疫情，然后去找工作。疫情期间有些地方都进行了管控措施，里面的人出不去，外面的人进不来，所以大学毕业生想要出去找到一份合适的工作也是比较困难。
