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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
1、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
2、公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3、公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
4、公司换地址员工不去不可以让公司赔钱。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。
5、若本人不愿意履行而辞职的，一般也是没有经济补偿的。若搬迁确实带来职工利益受损或造成一定不便的，则要看单位是否采取了补救措施，比如提供班车、住宿等条件等，即看员工继续履行合同实质上是否存在障碍。
工厂搬迁员工不去怎样补偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁员工去到新地点上班还可以要求赔偿吗?
不满六个月的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁到外地，属于客观情况发生重大变化，如果劳动者与用人单位无法达成一致，用人单位需要给员工补偿。
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。
虽然在一座城市，但要看新的工作地点对劳动者来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是无法得到补偿的。如果由于搬迁，导致上班极不方便，就可以以客观情况变更解除劳动合同，并可以获得经济补偿金。
