员工请病假出游遭解雇（员工请病假出游遭解雇合法吗知乎）

本文目录一览：

• 1、请病假旅游被公司解雇合法吗
• 2、北京一女子请病假却去旅游,发朋友圈结果被辞退,到底冤不冤?
• 3、上海一位员工利用病假旅游被辞退,你认为公司做的对吗?

请病假旅游被公司解雇合法吗

1、用人单位违法解除劳动合同员工请病假出游遭解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行员工请病假出游遭解雇的员工请病假出游遭解雇，应当按经济补偿标准员工请病假出游遭解雇的二倍来支付赔偿金。法律客观：单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。

2、上海一员工请病假去旅游，露馅儿后被炒鱿鱼，公司这样做并不违法，主要原因是员工存在欺骗行为，员工有错在先也违反员工请病假出游遭解雇了公司规定，处理这样的员工并不违法。

3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济正亩补偿。

4、公司的做法是合理的。因为员工属于欺骗假期。首先要明确的一点是，证明员工请的是带薪病假。在该公司的规章制度表明，劳动者享有一定天数的全额带薪病假。意思就是说他在请病假的时候，公司还是照常给她发工资的。

5、随后王女士把公司起诉到法院，但是法院却判定王女士的行为构成严重违纪，驳回了王女士的请求。劳动者休病假的行为应该跟病情相符合，不能违背常理。

北京一女子请病假却去旅游,发朋友圈结果被辞退,到底冤不冤?

1、最近，有报道称，北京某个公司的员工请病假，但自己却偷偷去旅了游，并且还在自己的朋友圈发图文记录，最后被公司领导发现，最终被公司辞退。这件事引起了热议，纷纷讨论公司因为她说谎请病假就被辞退这件事情到底合不合理。

2、对于违反公司纪律的行为是会受到处分甚至开除的。

3、我觉得作为员工来说还是应该具备基本的职业道德规范，如果连这一点都做不到也不配去上班。

4、从宣判的结果来看，没有人认为她的理由是正当的。不出意外的话，该女子就是借着病假为由，到非洲去旅游了一圈，还要怪公司不讲道理开除她。所以说，即便上诉被驳回，这名女子也是不冤的。

5、但是这名员工，在自己的看病就诊预约被取消后，并没有回到公司正常上班，而是利用这两天的假期出去游玩，并且多次在朋友圈分享旅途见闻。后面公司要求她提供病假单和就诊记录，这名员工无法提供。

上海一位员工利用病假旅游被辞退,你认为公司做的对吗?

1、我觉得公司这样做完全正确，这位员工利用病假去旅游，明显存在欺骗行为，公司这样做也只是依照公司的规章制度办事，没什么毛病。

2、公司的做法是合理的。因为员工属于欺骗假期。首先要明确的一点是，证明员工请的是带薪病假。在该公司的规章制度表明，劳动者享有一定天数的全额带薪病假。意思就是说他在请病假的时候，公司还是照常给她发工资的。

3、上海一公司员工利用病假旅游被辞退，我觉得这名员工不冤，他欺骗了公司，公司却非常信任他批准病假，结果他出去旅游，这让公司受到了损失，作为成年人就应该为自己的行为付出代价，这样的员工就是应该被辞退。