员工称在家养病却飞往海南遭解雇（员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办）

本文目录一览：

• 1、员工工伤在家养病期间单位不支付工资合理吗?
• 2、员工请病假出游遭解雇怎么办
• 3、员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗
• 4、员工因为做过肛肠手术每天要如厕三至六小时被公司解雇,公司的做法你...
• 5、病假期间捞外快的员工能辞退吗?

员工工伤在家养病期间单位不支付工资合理吗?

职工因工伤或者患职业病需要停工养病的可以停工留薪，并且在该期间原工资待遇不变，用人单位按月支付给工伤职工。用人单位不可以在此期间克扣工资或停发工资，否则工伤职工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。

不合理工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。

因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤不赔偿是否犯法具体体现为：员工受工伤，单位不赔偿还要对员工罚款的，不合法。

另外，工资应当以法定货币支付，有些单位以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。

员工请病假出游遭解雇怎么办

1、法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同员工称在家养病却飞往海南遭解雇，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的员工称在家养病却飞往海南遭解雇，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假员工称在家养病却飞往海南遭解雇，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。

2、请病假三个月被辞退的解决办法：如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。

3、综上所述，如果员工因病请假期间被辞退，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的行为属于违法行为，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4、请病假是很正常的事情，但是员工利用病假为由外出旅游被辞退，这个是可以申请劳动仲裁的，但是一般情况下是不会仲裁成功的。

员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗

1、法律主观员工称在家养病却飞往海南遭解雇：按照员工称在家养病却飞往海南遭解雇我国 劳动合同法 的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内； 用人单位是不能 解除劳动合同 的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。

2、法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、法律主观：可以，但是根据辞退的原因不同，可以要求单位根据法律规定支付经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。

4、不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

5、不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动会同。因此，员工称在家养病却飞往海南遭解雇你受伤后单位应当准许你休息一个月，而不能以此为由单方解除劳动合同。

员工因为做过肛肠手术每天要如厕三至六小时被公司解雇,公司的做法你...

王某因为做过肛肠手术，需要在厕所里呆三至六个小时，完全可以作为病假的理由来请假，公司无权解除与他的劳动关系。总之，从法律角度来看，公司的解雇行为是违法的，应该受到法律的制裁。

一般来说，正常的公司是不会制定规章制度来规范员工一天能上几次厕所，或者上厕所时间有多久的。有道说，人有三急。管这个实在是太变态了。作为劳动律师，见识过各种奇葩的规章制度，我也没见过管理员工上厕所这种的。

此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行与高某某的劳动合同，二审判决（终审判决）双方继续履行劳动合同。

第高某某因病手术情况是否属于可申请休病假事项。第如高某某可申请休病假，其请假手续是否符合公司的内部规章制度。第如高某某的请假手续存在瑕疵，公司是否可以其未履行请假手续属于旷工为由解除双方劳动合同。

病假期间捞外快的员工能辞退吗?

法律主观：员工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞退，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。

病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有违反单位的规定的，那么如果在病假期间受到被辞退的通知，此时是可以要求单位支付赔偿金的。

法律分析：不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

视情况而定：如果职工是依法请病假的，单位一般不可以开除该职工。病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。

机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停其伤病保险待遇，不予报销医药费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。