劳动法（劳动法律师咨询免费24小时在线）

本文目录一览：

• 1、劳动法23条内容是什么
• 2、劳动法一个月多少天制
• 3、劳动法的基本原则是什么
• 4、劳动法工时如何规定的
• 5、劳动法第九条规定
• 6、中华人民共和国劳动法实施于哪一年

劳动法23条内容是什么

1、第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2、《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

3、劳动法 23条，劳动 合同当事人 可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

4、第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

5、依据这两条，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付劳动者补偿或赔偿。

劳动法一个月多少天制

1、法律分析劳动法：按照三十天计算，最少是26天，因为按照劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、法律分析：一个月法律规定正常上班时间是以每一年国务院调整劳动法的节假日通知为准来计算月工作天数。目前是按275天计算。

3、法律分析：劳动法一个月多少天制并没有明确规定。但国家规定每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工作时间制度。

4、根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。

劳动法的基本原则是什么

法律分析：我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则：劳动既是权利又是义务的原则。保护劳动者合法权益的原则，比如平等保护原则，全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护等。

劳动法的基本原则主要是什么：依宪保护劳动者权益原则。规定统一的基本标准和规范原则。劳动合同的自由与政府适度的干预相结合原则。保护公平竞争与保护弱者权益相结合原则。

法律主观：我国《劳动法》规定以下基本原则：公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则；按劳分配原则；男女平等原则；劳动者民主管理原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动法工时如何规定的

法律分析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

国家劳动法规定工作时间多长如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律分析：劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法第九条规定

1、根据《劳动法》第九条规定劳动法：“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”故正确答案为B。

2、第九条规定：“劳动合同应当采取书面形式。用人单位与劳动者可以采用电子形式订立劳动合同。

3、《中华人民共和国劳动法》第九条规定国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

4、【劳动合同法】第9条 用人单位招用劳动者劳动法，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【释义】本条规定的是用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。

5、本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。

6、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，第十四条中，雇主不得以减少工作时间作为理由扣除员工的基本工资，对于学校而言，若因课时减少而减少员工的基本工资，违反劳动法规定。

中华人民共和国劳动法实施于哪一年

法律分析：《中华人民共和国劳动法》 实施于1995年，具体时间为1995年1月1日。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

法律分析：中华人民共和国劳动法自1995年1月1日起施行。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起正式实施。该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。