人生倒计时
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中国劳动法对就业人员统计的调查周是指调查时点之前多久
就业人员是指生产和服务活动的人员。包括在调查时点前一周（调查周）为取得收入而工作过1小时以上的人员，以及有工作单位或工作岗位，但在调查周内暂时处于未工作状态的在职人员。
就业人口是指16 岁及以上，在调查参考期内（通常指调查时点前一周），为了取得劳动报酬或经营收入而工作了至少1 小时的人，也包括休假、临时停工等在职但未工作的人口。
“失业”的具体标准是，在调查周（调查时点前的一周）内，工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。这种关于失业的定义已经在相当大程度上与国际开始接轨。
理解点：首先要适合劳动年龄，一般是指年龄在16周岁及以上的人口； 第二要具有劳动能力和愿意劳动，是正在参加社会劳动或有可能参加社会劳动并表 现出就业意愿的人口。 实际上经济活动人口就是就业与失业人员之和。
如果所要调查的是时期现象，就要明确规定资料所反映的是调查对象从何年何月何日起到何年何月何日止的资料。如果所要调查的是时点现象，就要明确规定统一的标准调查时点。
国际劳工组织对就业的定义
1、国际劳工组织就业定义如下：人们享有和拥有工作的机会，能够通过工作获得收入并实现其经济和社会目标，同时也能够获得尊重和人性化的待遇。知识拓展：国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。
2、国际劳工组织对就业的定义：就业是指个体在一定时间内为谋求收入而工作或有工作机会可用且有意愿工作。全球就业现状 目前全球就业形势依然严峻，许多国家失业率居高不下，尤其是年轻人就业难问题比较突出。
3、就业的标准可以从多个角度来理解。首先，从最基础的层面来看，按照国家统计局公布的就业统计标准，一周工作一小时及以上属于就业。这一标准主要是以工作时间作为判断是否就业的基本依据。
4、国际劳工组织所定义的就业人口 第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。
就业的标准
1、亲亲，你好，很高兴为您解明确答案：就业的四个条件是；一是就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；二是收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；三是时间条件，即每周工作时间的长度。
2、根据国际劳工组织的定义，就业是指一周内至少工作1小时以上的人员，这一标准已经被包括美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家在内的许多国家采用。
3、就业应具备的条件：（一）良好的职业道德 爱岗敬业；遵纪守法，诚实守信；和睦互助，团结协作；勇于竞争，不断创新。
劳动法规定一周工作多少小时
【法律分析】：按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。
法律主观：劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。另外，劳动者加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定一周工作不超过四十四个小时。根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。
劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 【法律依据】 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
