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入职一个月怀孕被辞退
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因女职工怀孕解除劳动合同或者予以辞退。因此，如果一个女性员工在入职后一个月内被公司辞退，且辞退是因为公司发现她怀孕了，那么公司的行为是违法的。
公司辞退怀孕员工怎么赔偿公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
没签合同并且在怀孕后被辞退的话应该像劳动单位要求支付两倍的离职补偿金，是因为单位没有签署劳动合同并且违法辞退劳动者。离职补偿金是按照劳动者的工作年限以及月工资来计算的。没有工作满半年的按照半个月支付。
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
辞退已婚未孕女性暴露出了企业管理的三个问题，留下两个企业的坏影响。问题一，企业管理粗暴 。此事件中，新员工入职当天，不存在无过错，企业一句话就直接把新员工打发掉。
如何和HR谈辞退经济补偿
被公司辞退谈赔偿技巧：直接谈钱、表明胜券在握等。直接谈钱：公司都已经打算让你离职了，那谈感情和谈能力都是最不值一提的了，我们就跟他谈钱。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
被辞退赔偿金怎么谈，被辞退的话公司是需要给劳动者一定的经济赔偿的，但是在我们的生活中还是有很多人都不知道怎么去和公司谈判，以下来了解被辞退赔偿金怎么谈。
好好和他谈补偿（一般辞退员工，公司会给予一定额度的补偿）；感谢员工对公司的贡献，最后握手。
提前准备：在谈话前，准备好相关的文件和证据，如员工的劳动合同、工作表现记录、辞退通知等。选择合适的地点和时间：尽量选择一个安静、私密的地方，并在员工工作时间内进行谈话，以尊重员工的隐私。
被辞退补偿金谈判技巧2 被动离职应该索要经济补偿金还是赔偿金 很多人认为，既然是用人单位要求劳动者离职而且劳动者又没有什么过错，因此应当适用赔偿金而非经济补偿金。
因为每天准时下班被辞退了,就离谱!
意思就是女子试用期被辞退现场给HR普法我因为每天准时下班被开除了女子试用期被辞退现场给HR普法，简直离谱。
第三天女子试用期被辞退现场给HR普法，她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情，我觉得非常的不合理。在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。
公司文化：某些公司可能更加重视员工承担额外责任或加班工作，而不是准时下班。 工作绩效：如果员工的工作表现不佳，即使准时下班也可能被辞退。
月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的理由是前一天下班时间太早。然而，公司规定上班时间是上午9点半到下午6点半。
第三天，她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情，我觉得非常的不合理。在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。
