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取消所有的调休会成为趋势吗?
不调休假期并没有成为趋势，主要是看假期当天是周几。像是端午节，一般是三天假期，如果是在周五到周一之间，刚好连接着周六日，这样就不用调休了。如果是在其他时间，该调休还是要调休。
调休影响了劳动者的积极性 调休制度使得劳动者可以在短时间内完成更多的工作，但是这也会导致劳动者感到工作压力过大，没有足够的休息时间。
实际工作生活中的需要。放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。
如果调休制度，能够被取消，等同于我们假期会增多，在正常周末休息情况下，还能够增加法定节假日。假期增多对所有人来讲，都是好事情；既能够让身体得到休息，也能够有更多时间，陪伴家人和朋友。
公司强制取消员工的公休假合法吗?
1、强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
2、强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。
3、企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。公司有权强制员工调休，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。
4、所以用人单位在年休假的安排上，可以统一安排，也可以按职工本人的意愿安排，以不影响工作为原则。所以，用人放假折扣年休假不违法。但如果年休假不足的，也不能用加班来抵扣。
正常的调休被取消怎么办
1、如果与公司沟通后，您的调休仍然被拒绝，您可以联系相关劳动监管部门或者工会对公司的处理情况进行投诉或申诉。
2、有调休假但是不让调的方法有以下：产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3、取消调休是指原本安排好的休息时间被取消，需要调整休假计划进行工作。一般来说，取消调休的情况都是因为工作需要或者其他特殊情况导致的。
对于公司无缘无故清零所有人的加班时长。也就是调休全没了怎么看?
法律分析：如果不是法定假日加班的话是可以调休的。调休了就没加班工资，法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息，一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。
不确定您说的清空是指怎样的清空，是不调休不支付工资的清空还是调休/支付工资后清空，若是不调休不支付工资的清空，可向单位所在地劳动监察部门咨询。温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。
公司现在要强行把加班时间全部清零，这样的做法明显违法的。
如果过期作废清零的话，应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意，没有经过员工同意，擅自将调休清零的行为，违反国家法律的规定，属于无效。
严格说，不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。
只有休息日加班是可以不支付加班工资而安排调休。如果你们公司不区分加班种类一概按调休处理且要求在2个月内用完，那么，显然是违反现行劳动法和劳动合同法规定的。如果对上述解答满意，请评价。
