长沙一公司取消了所有的调休（长沙一公司取消了所有的调休?）

本文目录一览：

• 1、公司强制取消员工的公休假合法吗?
• 2、公司取消双休合法吗
• 3、取消调休是什么意思
• 4、对于公司无缘无故清零所有人的加班时长。也就是调休全没了怎么看?
• 5、公司取消调休制度,加班一律给加班费,这违法吗?

公司强制取消员工的公休假合法吗?

强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。

企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。公司有权强制员工调休，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。

所以用人单位在年休假的安排上，可以统一安排，也可以按职工本人的意愿安排，以不影响工作为原则。所以，用人放假折扣年休假不违法。但如果年休假不足的，也不能用加班来抵扣。

公司强制员工休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定， 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳，用人单位对职工年休假安排有决定权 。

公司取消双休合法吗

1、合法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。所以公司双休改单休是合法的。

2、法律分析：每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、法律分析：如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资。我国劳动法中明确规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、公司不双休不违法。双休并不是国家严格规定，具体因你的工种、工作性质决定的。公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。

5、公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。 证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。

6、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益法定假日不放假的，公司须支付加班工资。双休日加班，且没有安排补休的，须支付劳动者每日不低于200%的工资。

取消调休是什么意思

1、取消调休是指原本计划好的休息或假期被取消或调整的情况。调休是基于特定安排下，将工作日的休息转移到其他时间，以便满足个人或组织的需求。

2、该名词是指原本安排的休息或假期被取消或调整。取消调休是指原本安排的休息或假期被取消或调整，而不是指原本安排的休息或假期被替换为其他形式。

3、指在原本安排好的调休日，无法休息。这种行为需要经过公司或政府的批准，而且需要提前通知有关人员。调休是指在工作日和休息日之间进行调整，以达到平衡工作和生活的目的。

4、法律分析：不调休就是节日正好赶上工作日，不用调节休息时间了。

对于公司无缘无故清零所有人的加班时长。也就是调休全没了怎么看?

1、法律分析：如果不是法定假日加班的话是可以调休的。调休了就没加班工资，法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息，一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。

2、不确定您说的清空是指怎样的清空，是不调休不支付工资的清空还是调休/支付工资后清空，若是不调休不支付工资的清空，可向单位所在地劳动监察部门咨询。温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。

3、公司现在要强行把加班时间全部清零，这样的做法明显违法的。

4、如果过期作废清零的话，应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意，没有经过员工同意，擅自将调休清零的行为，违反国家法律的规定，属于无效。

5、严格说，不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。

公司取消调休制度,加班一律给加班费,这违法吗?

严格说，不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。

加班后不给加班费，但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度，现在许多公司安排员工加班已经是常事。不过，公司安排加班后，要按规定补偿员工加班损失，并且一般是调休或支付加班费。

法律主观：不给加班费 用调休来抵消加班，是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。

不违法。休息日的加班和日常工作的加班可以通过调休方式解决。用人单位通过这个方式可以降低用工成本，但是这种操作不适用法定节假日的加班。

不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。

根据劳动法的规定，休息日加班是需要支付加班费的。至于是否可以调休，具体要看国家或地区的劳动法规定。一般来说，调休是一种合法的方式来补偿休息日加班所产生的工作时间。