程序员午休时健身猝死算工伤吗（程序员运动猝死）

本文目录一览：

• 1、北京28岁程序员在公司健身时猝死,公司是否需要为他的死担责?
• 2、休息时猝死算不算工伤
• 3、午休期间猝死是工伤吗
• 4、非工作时间猝死算工伤吗

北京28岁程序员在公司健身时猝死,公司是否需要为他的死担责?

对于公司来说肯定是需要承担赔偿责任的，因为这个员工是在公司里面劳动的过程当中出现问题的，所以公司的责任并不小。现在年轻人猝死的确实不少！这个现象应该引起大家的重视。

北京28岁程序员突然猝死，这个和公司是有一定的关系，当然公司在处理这件事上也不会推卸责任。因为员工是在公司发生的事情，劳动过程中不管是任何问题，公司责任都是不小的。

对于公司来说肯定是需要承担赔偿责任的，因为这个员工是在公司里面劳动的过程当中出现问题的，所以公司的责任并不小。

员工工作猝死给公司造成损失，一般情况下都是员工的过错。员工能掌握自己的坐骑时间，并且承受时间为公司创造更多的价值。

月28日，工人日报报道了一起案例。一家企业的员工下班途中猝死，虽不符合“工作时间、工作场所”的工伤认定条件，但事发前“全月无休、加班近130小时”成企业须担责的依据，单位被判违法用工担责三成。

休息时猝死算不算工伤

法律分析：员工在晚上睡觉死亡的不算工伤，工伤认定的标准是：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

下班后猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

不可以，因为不在工作时间。猝死属于突发疾病死亡，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，虽然不是工作原因伤害，但依法可以视同工伤，按工伤办理。下班后工地宿舍睡觉死亡不能视同工伤。

一般工伤认定要求同时具备在工作场所+在工作时间，这种情况没有在工作场所和工作时间内发生，只能看看是不是职业病引起的猝死。

根据规定，在工作时间和工作中，48小时内突发疾病或者经抢救无效死亡的，视为工伤。

一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，休息时猝死是不算工伤的。工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。

午休期间猝死是工伤吗

1、职工午休时间突发疾病不算工伤的，按《工伤保险条例》的规定，（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；符合这样的情况，才可能认定为工伤的。

2、法律分析：是属于工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

3、按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间工作场所因自身疾病在48小时内死亡的，才视为工伤（工亡）。你说的情况不属于工伤认定的范畴。但是正常来讲，应该可以享受医疗保险待遇。

4、不算工伤。认定为工伤必须为工作时间、工作场所因工作而受伤，此外关于视同工伤的规定也是在工作时间、工作场所突发疾病才能视同工伤。

5、一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，在家休息3天猝死是不算工伤的。

6、算工伤，但需要提供相关证明。午休时健身猝死若能证明其与工作强度过大、劳动方式不恰当等有密切关联，且猝死当时处于工作时间和工作地点，则可以作为工伤进行认定。

非工作时间猝死算工伤吗

法律主观：属于工伤，可主张工伤待遇。从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。

非工作时间猝死按如下情况进行赔偿：工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用；如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

不属于工伤。必须是在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。