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字节跳动28岁员工健身时突发疾病、不幸离世,用人单位该如何赔付?_百度...
用人单位应当按照过错程度，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿死者近亲属丧葬费、死亡赔偿金（含被抚养人生活费）及精神损失费等相关费用。
岁员工离世，传字节跳动将赔2000万1 日前，网传“字节28岁员工猝死”的消息引发网友热议。2月23日，字节跳动内网公告显示，抢救41个小时后，吴姓员工不幸离世。
单位应当承担工伤赔偿责任，向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。
这件事之后，很多人发现这个28岁的工程师在一家互联网公司工作。2月23日，针对字节跳动一名吴姓员工猝死一事，字节跳动内网发布消息称，经过41小时抢救，该员工于13时43分不幸去世。
应该将工作和生活分开。28岁工程师离世在冬夜，这个人是字节跳动公司的吴伟。这和公司的体制逃不脱关系。每天晚上加班熬夜让吴伟的身体处于临界点。一不小心就会崩溃。当时他正在公司提供的健身房锻炼，突然心肌梗塞。
程序员猝死公司赔偿多少
北京28岁程序员突然猝死，这个和公司是有一定的关系，当然公司在处理这件事上也不会推卸责任。因为员工是在公司发生的事情，劳动过程中不管是任何问题，公司责任都是不小的。
尤其是在北京拿到30万元也是比较正常的。互联网行业的收入是非常高的，必须要通过加班才能够获得如此高的工资收入的，我们国家也必须要对严重的加班制度进行打击，只有这样才能够保证我们国家的劳动者的利益。
北京28岁程序员在公司健身时猝死，公司是否需要为他的死担责？对于公司来说肯定是需要承担赔偿责任的，因为这个员工是在公司里面劳动的过程当中出现问题的，所以公司的责任并不小。
严重还会导致猝死。工作单位也应该合理的安排工作量，能在公司完成的工作，就不要让他们带回家再加班。
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
午休期间猝死是工伤吗
法律分析：是属于工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
法律主观：如果员工没有死亡，不是工伤； 如果员工死亡，又在工作时间后48小时内抢救无效的，属于工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。
算工伤。在工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。上述规定强调适用于特定的工作时间和工作地点，即在工作时间和工作岗位上。
算工伤，但需要提供相关证明。午休时健身猝死若能证明其与工作强度过大、劳动方式不恰当等有密切关联，且猝死当时处于工作时间和工作地点，则可以作为工伤进行认定。
工人中午休息死亡算工伤。在工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。
