专家建议固定法定假期取消调休（专家建议固定法定假期取消调休0）

本文目录一览：

• 1、大家能不能接受五一放一天不调休?
• 2、专家建议取消五一调休吗
• 3、2022调整国家“法定节假日”的建议:将迎“2取消、1增加”政策?_百度...
• 4、国家规定节假日公司可以调休吗
• 5、2023年取消休周六周日吗

大家能不能接受五一放一天不调休?

1、对于这种安排，不同的人可能有不同的看法和感受。有些人认为，五一仅放一天不调休是可以接受的，他们觉得在紧张的工作节奏中短暂休息一天已经足够，也能够节省调休时间，减轻工作负担。

2、五一放一天不调休是可以接受的。调休是为了更好地利用节假日资源，满足人们生活和工作的需求，减轻工作压力，增加休闲娱乐时间。因此，是否需要调休，应该根据具体情况和实际需要来决定，不能一概而论。

3、我们知道，根据《全国年节及纪念日放假办法》对于部分特殊的公民，关于放假的节日及纪念日的规定，五四青年节是有半天假的，所以最后算起来，五一劳动节其实只放了半天假。

4、网络上关于五一假期调休的讨论从来都没有停止，可是这没办法阻挡五一假期马上就要来临。现如今不论你是支持还是不支持，该放假的都得放假，该上班的都得上班。我对于五一调休持无所谓的态度，毕竟我根本没有假期。

5、并对企业的声誉和形象产生负面影响。综上所述，取消固定法定假期并强制员工调休工作日是一种不可接受的做法。企业应该尊重员工的休息权利和安排，遵守相关法律法规，建立稳定的休息安排，以提高员工幸福感和生产效率。

6、网友们之所以表达对五一假期的看法，是希望能够推出更加人性化的放假方式，而不是通过调休来东拼西凑一个小长假。前后两个周末各有一天要上班放假虽然是一件让人期待的事，但放假前后还得加班就不那么愉快了。

专家建议取消五一调休吗

固定法定假期是员工的权利：法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日。如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利。

为了解决这些问题，专家建议取消调休，适当增加法定节假日天数。同时，公司应该尽可能满足员工的假期需求，让他们在节假日能够真正地休息和放松。

”昨日，西安市旅游局局长周爱全接受记者采访时表示，虽然旅游部门有这方面的建议，但是决定权在政府，目前西安市还没有恢复“五一”长假这方面的决定，旅游部门将按照政府的决定执行。

首先来看官方通告，根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，五一放假为4月30日至5月4日，放假调休共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）为工作日。

他们纷纷建议将五一假期长假延长，让百姓得到休息的同时拉动内需、刺激消费。2008年“五一”黄金周被取消，改为短假期，共三天，并设立了清明、端午、中秋三次短假期，放假总时间也由10天变为11天。

而且这样的话，全年都不会有一个5天以上的长假，这放在全球都是相当炸裂的，所以取消调休这明显不可能。就算是3天时间，想去外地旅游都很紧张，所以调休不可能取消，因为这块遮羞布少不了。

2022调整国家“法定节假日”的建议:将迎“2取消、1增加”政策?_百度...

建议取消双休 这里说的取消双休并不是完全取消周末休息日，而是有人建议把双休改成1+1+1+5的模式。

不少人对于假日的安排都有异议，当2取消、1增加被提出时，大家都有所共鸣，纷纷表示赞同，如果国家按照这样的假期安排调整的话，人们也会提高自己的生活幸福指数。

基于此，2023年，国家法定节假日可能会有“2取消、1增加”。第一，“小长假”可能会被取消。在法定节假日中，有3天或以上假期时间的，称为小长假。比如国庆节，清明节，端午节等等。

法定节假日放假安排如下，元旦，2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节，1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。清明节，4月5日放假，共1天。

国家规定节假日公司可以调休吗

法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。

用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。

劳动者在法定节假日千万不能够被用人单位以调休来取得法定节假日的休息，按照法律规定，法定节假日是不能够调休的，要加班就必须支付加班费。法定节假日调休规定法定节日不可以调休。

法定节假日不可以调休，休息日加班是可以调休的。以元旦为例，1月1日是法定节假日，不可以调休，1月2日、3日是休息日，可以调休。

法律主观：法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

虽然可以通过调休的方式改变法定节假日的时间安排，但调休需要遵守一定的规范。首先，调休应当是合法的，需要经过政府有权机关的批准。

2023年取消休周六周日吗

1、我国现行的休息制度，是周六周日双休制度。当然，其实很多单位并未实施，很多打工者都是在996里面挣扎度日。不过，现在有人却建议取消双休。

2、在近几年，有关部门提出了一系列取消双休的建议，引起了舆论的广泛讨论。虽然官方并未公开表示取消双休制度的意向，但是在立法方面是有可能性的。毕竟，政府更关心的是国家经济的发展和公共利益的最大化。

3、比如大家所熟知的陕西、四川等城市已经率先实行这一通知，孩子们已经被取消了周六休息。当然大家不必过于担心，对于取消周六休息这件事只是应对疫情的一种方式。等到孩子们学习进度恢复正常，继续实行周日双休的模式。

4、公休假最新规定如下：周六周日一共有105天。

5、年假期安排如下：元旦：2022年12月30日至2023年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月31日（星期六）公休，1月1日（星期日）公休日调2022年12月30日（星期五）。