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如何看待农民工“月薪制”?
1、实行“月薪制”对于农民工来说，具有诸多的优点。例如，可以避免拖欠工资的问题，提高工资的稳定性和可预测性，从而更好地保障农民工的生活和权益。然而，实行“月薪制”也存在着一些困难和障碍。
2、再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
3、其次，月薪制需要一个完善的工资管理制度，包括规范的薪酬计算、报销和发放流程等等，对于一些中小型企业或者私营企业来说，这需要一定的人力、物力和财力投入。
4、首先，对于一些农民工来说，没有固定的月薪制工资不一定是一种坏事。农民工往往身处于摸不准的场景之中，他们需要有足够的灵活性和自由度，根据市场的需求来自由安排工作和收入。
5、农民工月薪制的实施存在一定的难度。可能会遇到以下困难：第一：工作量和工作强度不稳定：由于农民工从事的工作通常比较简单重复，其工作量和工作强度可能存在很大的波动。
6、农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
为什么要给农民工实行月薪制度?
1、原因代表建议农民工实行月薪制，一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。
2、黑心企业。一些企业用各种手段拖欠农民工的工资，如借口没钱、拖延时间、私自调整工资数额等等，这些都显然是黑心企业的行为。政策制度缺陷。
3、实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障代表建议农民工实行月薪制他们的劳动报酬，提高代表建议农民工实行月薪制他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
4、推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
5、如此庞大的一个群体，维权不是一句空话，而是应该体现为扎扎实实的制度关怀 在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。
6、“月薪制”是解决工资拖欠的有效方法之一 农民工工资问题一直为全社会广泛关注，对于解决欠薪问题，全国各地都采取了不少措施，其中实行农民工工资按月发放制度被普遍认为是一种比较有效的措施。
建筑工为什么实施月薪制?
1、农民工的流动性比较大，难以按月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
2、因为工地人员流动性大，加上管理不便以及各种外在因素的影响，用人单位不可能给农民工按月薪算。其实事情都有两面性，不按月薪算，就少了很多规章制度的约束，农民工的作息安排也更自由。
3、保障工人的基本生活需求：建筑工人的工资通常是他们的主要收入来源，按月结算可以保障工人的基本生活需求，让工人能够预估到每月的收入。减少企业成本：按月结算可以减少企业的成本，降低因频繁支付工资而产生的手续费用和管理成本。
4、因为建筑工人的主体是年龄偏大的农民工，还有没有文化的中年人。他们因为年龄、文化程度等因素被工厂和大多数岗位所抛弃，只能从事最艰苦也最不安全的建筑业。
5、建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。建筑工人按月结算的问题一直备受关注。
