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农民工工资为什么要实行月工资制度?
对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力资源，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
黑心企业。一些企业用各种手段拖欠农民工的工资，如借口没钱、拖延时间、私自调整工资数额等等，这些都显然是黑心企业的行为。政策制度缺陷。
实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。一方面，一些用人单位资金周转困难，难以实现每月固定发放工资；另一方面，一些用人单位缺乏规范管理，无法建立完善的工资支付体系，也缺乏有效的监管措施。
农民工为什么要月薪制
对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力资源，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
政策制度缺陷。目前我国在农民工工资保障方面，还存在着一些制度、政策等体制性缺陷，导致农民工工资难以得到保障。劳动力市场不规范。
实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
至于“月薪制”，它是一种按月结算工资的制度，相对于按天计酬或按件计酬等，更能保障农民工的权益。实现“月薪制”并不难，但是需要用人单位和农民工彼此信任和合作，签订合同，明确工资支付方式和时间等，保障双方的权益。
处于社会底层，难以获得尊重和平等。农民工实行“月薪制”的困难：如此庞大的一个群体，维权不是一句空话，而是应该体现为扎扎实实的制度关怀 在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。
农民工工资为什么要实行月薪制?
1、对于一些用工单位代表建议农民工实行月薪制，实行月薪制需要大量的财务和人力资源，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
2、至于“月薪制”，它是一种按月结算工资的制度，相对于按天计酬或按件计酬等，更能保障农民工的权益。实现“月薪制”并不难，但是需要用人单位和农民工彼此信任和合作，签订合同，明确工资支付方式和时间等，保障双方的权益。
3、政策制度缺陷。目前代表建议农民工实行月薪制我国在农民工工资保障方面，还存在着一些制度、政策等体制性缺陷，导致农民工工资难以得到保障。劳动力市场不规范。
4、实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
5、说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定代表建议农民工实行月薪制了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
6、至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。
