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杭州22岁女孩熬夜加班猝死!涉事企业是否有违法行为?
1、而在杭州就有一位22岁女孩熬夜加班猝死，这件事情也在网上引起热议。当地的人社部已经介入，很明显，企业存在违反劳动法律法规的行为。
2、岁女孩加班猝死！这一事件吸引了无数网友的注意，也能够证明公司的这种行为是违背了法律，家属也表示，经常工作到早上四五点。
3、所以，这家互联网公司已经违反了《劳动法》对于企业员工上班时间和加班时间的规定，他的加班要求使得自己的员工在加班期间失去了宝贵的性命，他严重地侵犯到了这位女孩的生命权和人身自由权，属于比较严重的违法行为。
自愿加班猝死算工伤吗
1、法律分析24岁女工猝死公司称是自愿加班：在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析24岁女工猝死公司称是自愿加班的24岁女工猝死公司称是自愿加班，如果突发疾病并不是发生在工作时间内24岁女工猝死公司称是自愿加班，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。
2、加班猝死算工伤吗如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
3、如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。
4、法律分析：算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定，认定为视同工伤的，享受《工伤保险条例》第39条规定的待遇。
6、您好！加班猝死当然算工伤。不过，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。
杭州22岁女孩连续熬夜加班猝死,作为打工人是否有自己的工作权益?_百度...
假如是就属于工伤事故，相反，则不归属于。7月8日，杭州市一名刚毕业的22岁女孩徐惠惠（笔名），在连续四五天熬夜加班后，在家休息时突发疾病。接着被送入浙大医科院附属第二医院ICU救治。这名女生触动了无数网友的心。
综上所述，杭州22岁女孩猝死不符合工伤认定的相关规定，不能认定为工伤；但是因为用人单位在用工管理上存在不规范行为，应当承担一定的赔偿责任。
根据律师的说法来看，抢救已经超过了48小时，非常难获得赔偿。
