24岁女工猝死公司称是自愿加班（24岁女工猝死公司称是自愿加班 并没有强制!）

本文目录一览：

• 1、杭州22岁女孩熬夜加班猝死!涉事企业是否有违法行为?
• 2、自愿加班导致的死亡,公司有责任吗?
• 3、公司让22岁的女孩加班猝死属于工伤吗
• 4、22岁女孩加班猝死!家属:经常工作到早上四五点,是自愿加班的吗?
• 5、公司说自愿加班怎么办
• 6、杭州女孩因加班猝死,为治疗花45万,这笔钱该由谁来承担?

杭州22岁女孩熬夜加班猝死!涉事企业是否有违法行为?

互联网行业的上岗门槛并不是很高，不是特别在意文凭，所学专业也不是很关键，但在这个行业工作中却非常辛苦，杭州市22岁女孩在一家互联网企业连续加班后卒死，这件事拥有新进展。

对于这种违法要求加班的情况，可以给予警告和罚款，并且会要求公司责令整改。另外，对于女孩的猝死，公司也是要负责任的。

例如杭州有一个22岁的女孩，就因为连续四五天都在熬夜加班而猝死。

网传22岁女孩熬夜加班猝死。经查，涉事企业为杭州慕克文化传媒有限公司。我局已关注到有关情况，并联动相关单位介入调查核实。如发现企业存在违反劳动法律法规的行为，将依法依规严肃查处。

加班对于年轻朋友来讲，是一件很正常的事情，但是连续熬夜加班猝死，就能够证明公司的不人道了。根据相应的新闻可以得知，浙江省杭州市滨江区一名22岁女孩出现加班猝死的情况，引发了社会关注，也得到当地警方注意，立案调查。

员工加班猝死，公司到底有没有责任呢？日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。

自愿加班导致的死亡,公司有责任吗?

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

公司有责任。单位在死者的加班行为中存在侵权行为且存在过错。

如果是因为员工自愿加班的话，那么公司也是需要去负责的，因此公司没有必要去强制性的让员工加班，一旦出现了问题，公司需要面临的责任就会更加的严重。

公司当然有责任，这是毋庸置疑不可推卸的，加班猝死当然算应该被算作工伤，因为是为了公家的事情损害了自己的身体导致死亡的发生。

员工自己主动加班出事公司是要负一定的责任的，理由第一是在单位加班出现的事故，第二是单位没有制止员工的加班行为等同默认，第三员工加班时没有配 备安全措施，所以员工出了事，公事领导是有推卸不了的责任。

公司让22岁的女孩加班猝死属于工伤吗

综上所述，杭州22岁女孩猝死不符合工伤认定的相关规定，不能认定为工伤；但是因为用人单位在用工管理上存在不规范行为，应当承担一定的赔偿责任。

可以算。从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。

当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

职工被用人单位安排加班，属于在工作时间和工作岗位上。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

22岁女孩加班猝死!家属:经常工作到早上四五点,是自愿加班的吗?

1、经过医生诊断，判定为心肌炎导致猝死。而女孩的父亲接受采访时，表示女儿在2021年开始与某传媒公司做网络直播运营，由于岗位特殊经常要直播，所以频繁会加班到凌晨五六点。此前身体已经出现过不适，但是为了工作女孩一直不肯休假。

2、家属表示女孩公司的法务曾回应不会负责。父亲口述女儿自2021年底就在该公司上班，在职期间加班是常态，经常熬夜到早上五六点，中午又要去公司上班。

3、法律分析：上班加班是自愿的。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

4、还要求家属写一份借据。女孩在进医院之前，连续熬夜加班工作了四五天，直到身体不舒服，在家人的劝导之下，请假回家休息。

5、但是熬夜加班本来就是一个非常伤身体的事情，近年来经常会在新闻中看到年轻人因为加班而猝死的事件。例如杭州有一个22岁的女孩，就因为连续四五天都在熬夜加班而猝死。

公司说自愿加班怎么办

1、法律分析：可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。根据我国相关法律的规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。

2、法律分析：这样做违法。劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、法律分析：劳动者可以放弃一定的休息权利自愿加班，用人单位在这种情况下没有向劳动者支付加班费的义务，但公司要求的一般不属于自愿加班。

4、根据中华人民共和国劳动法规定劳动者加班后，用人单位应当依法支付相应的加班工资，不按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、可以向劳动局举报，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

杭州女孩因加班猝死,为治疗花45万,这笔钱该由谁来承担?

1、没想到却因为公司的不承认24岁女工猝死公司称是自愿加班，导致本来艰苦的生活现在雪上加霜，其实从法律的角度上来看，这花费的部分金钱应该是由公司来承担，剩下的一部分由患者家属和医保公司来解决。

2、所以我认为这45万的医疗费，公司确实没有义务去承担，至于其24岁女工猝死公司称是自愿加班他的赔偿费用，那就要看家属的一个情况了，家属会不会将公司告上法庭，在法庭的一些判定之下，公司一定会赔偿一定的费用，医疗费应该不在这其中。

3、但是这个女孩子的抢救时间是超过了48个小时的，所以根据现在的情况来看的话，很难被认定为工伤。如果说公司比较好的话，他可能会承担这笔费用，但是很明显公司应该不愿意承担。

4、在群众看来，这笔钱当然应该由公司来承担，但公司不认为，因为这个女孩猝死之前没有在公司上班，同时抢救时间也超过了48小时，所以公司肯定不会主动承担这笔费用。

5、很难认定为工伤。因为只有在工作时间内，在自己的工作岗位上突发疾病死亡或者是经过抢救死亡，才能被认定为工伤，但是该女子的抢救时间已经超过了48小时。